近来，智联招聘发布了《2023我国海归作业调查陈述》。陈述要点剖析了海归回国求职人数的改变、海归回国作业岗位、薪资待遇等等，下面就一块儿来看看这份陈述~

  陈述中有一项求职志愿的问卷调研，意图是了解海外留学生结业规划首选（调研对象是2023年结业的海外高校留学生以及海外高校在读留学生）。

  成果显现，位居榜首的是考作业资格证，占比30.33%；22.56%的留学生方案直接作业，找一份全职作业；17.73%的留学生意向考公考编。

  超越60%的人以为回国可以和亲人彼此照顾，41.94%和41.61%的留学生以为回国有归属感、在国内更有开展前景。

  由上述数据可见，结业后找全职作业和考公的留学生占比超40%，而求职人群中志愿回国的更是超8成，绝大部分留学生关于回国求职抱有非常活跃的情绪。

  但一起，有超越九成的海归表明回国求职有压力。压力源于现现在国内的优秀人才渐渐的变多，职位少需求大的情况下，留学生的作业空间不容乐观，许多留学生也相同以为本身的优势已不如曾经杰出。

  陈述指出，新动力、高端制作、旅业是海归人才的抢手挑选。这一些作业对高层次人才的需求较大，为海归人才供给了施展才华的渠道。

  跟着国内经济转型和工业系统调整，海归人才对服务类和技能类岗位的挑选越来越多。

  在旅业，海归投递人数增速高达24.5%，显现出海归们关于国内旅业的注重。

  技能类岗位包括节能/动力工程师、芯片工程师、化工研制等职位，这些岗位代表着国内高新技能工业的开展方向。

  新动力/电气/电力作业，增速为19%，首要受国内新动力作业加快速度进行开展的招引。

  高端制作业方面，仪器仪表及工业自动化、大型设备制作、加工制作、轿车/摩托车、航空/航天研讨与制作等作业共占有了前十大增速作业的五个座位。

  从智联招聘2024年榜首季度各城市的均匀月薪来看，上海、北京和深圳薪资位列三甲，最高的上海均匀薪资是13617。

  相比之下，海归能取得薪资比国内会高出一大截。在现在的经济环境下，企业乐意出更高的薪水来吸引海归人才。

  全体来看，海归关于现在薪资能否到达预期，基本是对半开。2023年有34.5%的人以为薪资是契合预期的，有38.5%的人则以为薪资是低于预期。

  总归，从《2023我国海归作业调查陈述》能看出国内企业对海归技能人才是爱才如命，全体薪资也比国内均匀薪资高出一截。留学生身份仍是很吃香的。