春节前，政府和企业各出妙招，留住员工保证年后企业正常开工。春节后，一场没有硝烟的“留人抢人”大战在珠三角地区的制造业企业打响。近日，记者走进广东省东莞、中山、佛山等市，深入调查各地制造业用工情况。

  “我的老家在湖南郴州，春节期间我留在厂里上班，一星期挣了3700元。”广东格兰仕集团生产线员工郭湘彬告诉记者。

  格兰仕集团是佛山的“用工大户”，据集团企划部部长游丽敏介绍，春节有9800多名异地员工就地过年。“去年下半年以来，格兰仕进入增质扩产阶段，微波炉、洗碗机等产品订单呈井喷式增长，有的项目订单已排到6月份。”游丽敏说，今年集团扩招10000名一线工人，在各级人社部门的帮助下，大部分工人已经到位。

  面对春节后强劲的用工需求，诸多企业和人力资源公司表示，近年来劳动力市场的变化和新特点，对当地制造业招工用工产生了重大影响。

  东莞市相关统计多个方面数据显示，2017年全市就业用工登记人数为516.14万人，第二、三产业用工占比分别为75.68％和24.19％；今年2月全市就业用工登记人数为495.07万人，第二产业用工占比下降至64.80％，第三产业则上升至35.09％。类似的情况也出现在中山，部分劳动力从第二产业向第三产业转移，制造业尤其是中小微企业用工日趋紧张。

  制造业是经济社会持续健康发展的重要支撑，也是稳定和扩大就业的重要渠道。为稳定制造业就业，东莞、中山、佛山三地人社部门和企业纷纷出招，保障节后招工。

  对此，有经验的人指出，要推动制造业转变发展方式与经济转型，创造更多高质量的就业机会，增强对年轻人的吸引力。不少企业负责人呼吁，要正面引导劳动者树立劳动精神、工匠精神。同时，通过职称、提高待遇等方式提升技能工人的社会地位。多地人社部门负责人也表示，要多渠道加强职业技能培训和技能人才教育培训，为企业输送与其要求相匹配的人才。

  今年以来，随着我们国家经济形势逐渐企稳回升，企业复工复产跑出加速度，“不缺订单，只愁工人”，长三角、珠三角等制造业基地“抢人”正酣，传统劳务输出大省湖南也加入其中。

  今年春节过后，长沙市就业部门积极引导农村劳动力转移就业，组织并且开展好2021年“春风行动”，积极搭建线上线下对接平台，促进农民工安全有序转移就业；做好失业返乡农村劳动力信息监测，动态精准落实“一对一”就业援助服务；推进职业技能提升行动，大规模开展技能培训，促进更多劳动者增长技能、稳定就业。

  长沙是湖南省内的制造业基地。受新型冠状病毒肺炎疫情冲击，长沙市2020年整体就业承压明显，随着复工复产的快速推进，制造业用工形势呈现逐季好转、总体稳定的态势。

  “实际上，高铁开通后，企业人力资源圈扩大了。现在农民工外出到长三角、珠三角等城市工作，不是以‘百公里’计算距离，而是以乘坐高铁的时长计算距离。例如，从长沙到广州乘坐高铁，最快只要两个半小时，对农民工而言，乘车方便，心理距离近。”易伟军说，由于沿海工资水平更高，这给长沙本地制造业企业招工带来不小压力。 工程机械是长沙千亿级产业集群之一。2020年下半年以来，长沙工程机械企业保持强势增长，订单量增长带动用工岗位需求。其中，三一重工2021年需求岗位达5250人，中联重科新增工人近6000人，仍缺工2600人。经济复苏的势头也出现在汽车制造业。企业普遍由“一班倒”恢复至“两班倒”，比亚迪汽车长沙生产基地更是发展势头强劲，一季度需求近5000人。

  除了蓝思科技，部分劳动密集型制造业企业也存在“缺工”状况。今年3月，长沙市高新区开展用工需求调研，智能制造产业用工规模呈上涨的趋势。“在本次调研的604家企业中，共计有32849个岗位需求；其中，普工、技工需求人数为15717人，占整体需求岗位的48％；在生产制造型企业中，缺口最大的就是基层普工。”长沙高新区人力资源市场运营经理朱丹说。

  在调研过程中，企业普遍反映，由于生活水平大幅度提高，相比老一代农民工，95后、00后等新生代农民工吃苦耐劳程度降低，普遍对于长时间且单调枯燥的流水线工作有所抵触。

  “湖南将健全重点企业缺工和用工动态监测调查制度，强化对重要时点、重点行业、重点企业的实时监测，及时准确掌握全省重点企业岗位流失、缺工和用工情况。”赵正安补充说，“同时，深入实施重点企业就业服务联系制度，加深和重点企业联系，落实三张清单工作制度，即用工需求清单、问题解决清单、人社政策清单，全方位为重点公司可以提供全方位用工保障服务。”

  近年来，我国从事第二产业的农民工比重持续下降，不少制造业企业遭遇“一工难求”。我国要从制造业大国迈向制造业强国，必须拥有人数庞大、素质高超的产业工人群体。近日，记者在湖南多地采访制造业企业及人社部门，共话制造业用工问题。

  “有没有班加？”在湖南省平江县，旺辉食品有限公司总经理余自立回忆，15年前农民工找工作，常常对企业抛出这个问题。

  根据国家统计局近日公布的《2020年国民经济与社会持续健康发展统计公报》，2019年、2020年我国人均国内生产总值连续两年超过1万美元。“现在人民生活水平大幅度提高，新生代农村劳动力不再像父辈那么吃苦耐劳。此外，上一代农民工吃过的苦，不愿让子女再吃一遭。”湖南楚扬科技有限公司是一家电子触摸屏生产企业，该公司人力资源经理张英表示，很多打工者有了一定财富积累，更愿供子女读高中、读大学，而不愿意让子女初中毕业就上工厂流水线岁，是湖南楚扬科技有限公司的一名员工。“我过去在沿海打工，有孩子之后我才回到平江。由于要亲自带两个孩子，我也不愿多加班。”李春丽说，这样的一种情况在周围工友中比较普遍。这种观念上的变化，反映了新生代农民工更重视家庭和亲情，与老一代农民工夫妻俩去沿海打工，把子女留在家乡的情况迥异。

  作为劳务输出大省，从湖南乘坐高铁到珠三角、长三角城市群，仅需3-5个小时，农民工在沿海发达地区转移就业较为普遍。“年轻人刚出来打工，大多数都会首选沿海城市；等年龄大了，部分人‘落叶归根’，就会返回家乡找一份工作。”张英表示，该公司20-30岁的工人仅占10％，31-40岁的工人占30％，41-50岁的工人高达60％。

  在曾浩的家乡浏阳，有比亚迪、蓝思科技等众多制造业企业。曾浩在茶颜悦色工作才5个月，就做到了副店长，月薪6000多元。

  “这反映出我国大部分制造业企业技术水平、产品附加值较低，无法支付给技术工人更高的工资待遇，使得劳动者学习技术技能的积极性也不高。”湘潭市就业服务中心主任冯征认为，我国制造业在世界制造业产业链中总体仍处于中下游，中国制造业企业要加大技术创新驱动企业未来的发展，提高工业产品附加值，为制造业工人支付更高的工资。

  “近年来，湖南省把承接产业转移作为实施创新引领开放崛起战略的重要机遇，先后引入了蓝思科技、富士康、新金宝等劳动密集型企业。”湖南省就业服务中心一级调研员赵正安介绍，部分劳动密集型企业，特别是蓝思科技、新金宝等季节性用工企业在同一时段集中大规模招工，打破了劳动力供需平衡。