东南大学仪器科学与工程学院现有两个专业：测控技术与仪器专业创建于1960年，是东南大学传统优势专业之一，

  两个本科专业所属的“仪器科学与技术”一级学科1998年被国务院批准为首批“仪器科学与技术”一级学科博士、硕士学位授予点，先后入选江苏省一级重点学科和江苏省优势学科，也是东南大学“双一流”重点建设学科。在2017年教育部第四轮学科评估中，“仪器科学与技术”学科排名位列全国第4，入选“A-”学科。在第五轮学科评估中更进一步，取得历史最佳成绩。

  目前，学院拥有1个博士后流动站、1个一级学科博士点、3个二级学科博士点，另建有信息传感及系统技术、导航制导与控制2个国防特色学科。

  大学生就业工作事关民生福祉、经济发展和国家未来，是学院各项工作的重中之重。学院从始至终坚持“引领、关爱、服务、助力”的工作理念，扎实做好毕业生就业各项工作。

  东南大学仪器科学与工程学院2022届毕业生共207人，其中本科生89人，硕士研究生101人，博士研究生17人，如下图所示。

  其中，本科毕业生中，江苏省为主要生源地(16.85%)，其次依次为安徽省和河南省（10.11%），其他大部分省份的占比相对均衡；

  硕士毕业生中，江苏省为主要生源地（28.71%），其次为安徽省（24.75%）；

  博士毕业生中，河南省、山东省为主要生源地（23.53%），其次为江苏省（17.65%）。

  综合可见，我院2022届毕业生生源地主要是江苏省。江苏省外毕业生大多数来源于安徽、河南、山东、山西、江西、湖北等省份。

  我院2022届毕业生年终一次性就业率为99.03%。其中本科生为97.75%，硕士研究生为100%，博士生为100%。

  本科毕业生的就业去向中，国内升学占比41.57%，出国（境）深造占比16.85%，58.43%的同学选择了前往国内外各大高校继续深造，选择就业的同学占比为39.33%。

  硕士毕业生大多选择了就业，占比达97.02%；博士毕业生就业占比达100%。

  2022届我院本科生共计89人，国内升学人数为37人，占总人数的41.57%。

  选择国内升学的毕业生大部分会在东南大学继续深造，也有部分毕业生选择前往北京、上海、杭州等的高校继续深造,详见下图。

  也有16.85%的本科毕业生选择前往新加坡、瑞典、德国、日本等国（境）外高校继续深造。出国（境）的总人数为15人，其升学高校所在地区分布详见下图。

  我们将毕业生的就业地区流向划分为长三角地区、珠三角地区、京津地区、中西部地区以及别的地方。2022届我院毕业生就业地区流向分析情况见下图。

  本科毕业生有62.86%选择在长三角地区就业，22.86%选择在中西部地区就业，在京津地区和别的地方就业均占比5.71%，而珠三角地区占2.86%；

  硕士毕业生有87.76%就业去向位于长三角地区，3.06%选择在中西部地区就业， 在京津地区和珠三角地区均占比4.08%，而别的地方就业占1.02%；

  博士毕业生有94.12%选择了在长三角地区就业，有5.88%选择了中西部地区。

  总体来看，在长三角地区就业的人数占据了82.67%，在全体学生中居多数。由此可见，我院毕业生就业去向大多集中在长三角地区。

  2022届仪科学院毕业生的就业单位性质分析如下图所示。本科生和硕士研究生选择前往非公有制企业的比例均为最高，分别达到了45.71%和60.2%，本科生选择去三资企业占比较往年有所增加，占比为20%。博士研究生的就业去向中，高等教育单位占比62.5%，非公有制企业占比23.53%,科研设计单位均占比17.65%。

  总体来看，选择前往非公有制企业的毕业生略多，选择国有企业和三资企业的毕业生比重相较往年有所增加，科研设计单位、机关、高等教育单位等也均有涉猎。

  综上可见，我院毕业生本科及硕士研究生的就业去向大多为非公有制企业，而博士研究生的就业去向多为高等教育单位。学院将持续把毕业生就业作为立德树人的重要环节，不断引导学生树立积极的价值观、就业观、择业观，涵养家国情怀和责任担当。

  学院不断引导毕业生前往重点地区、重大工程、重点项目就业，服务于国家重大发展的策略及地方经济建设。

  2022届我院毕业生就业地分布在长江经济带，“一带一路”相关地区、粤港澳大湾区及京津冀地区占比分别为89.33%，6.67%，4%，4%（见下图），为国家重点的地区发展贡献了重要力量。

  毕业生就业去向区域多元化的同时，就业行业也更加多元化，高新技术互联网、科研院所、国防军工企业、国有企业、基层就业均受到了同学们的欢迎，重点行业就业情况如图所示。

  近年来我院加大力度开拓就业新市场、新领域，从近几年毕业生就业分布情况看，我院毕业生广泛分布于国家经济建设的重点行业。重点就业单位如图所示，根据结果得出，除了国防科技工业单位外，信息、金融、通信、汽车等诸多行业的有名的公司都对我院毕业生有很高的认可度。

  就业是最大的民生，学院一贯格外的重视学生就业工作，坚持多措并举，针对不同类别毕业生，分类开展就业指导工作。同时，坚持开展各类就业价值引导活动，将对学生价值观的教育融入到人才培养的全过程，引导学生“立鸿鹄志，绘强国梦”，将个人的前途命运融入到国家和民族的事业之中，到国家最需要的地方去建功立业。

  学院紧紧围绕学科特色和学校“双一流”建设目标，成立了由院长书记担任组长的就业工作领导小组，形成由学院领导、导师、辅导员、班主任等构成的专兼结合的就业工作队伍，将就业工作列入学院发展的重要环节，明确就业工作中的主体责任，形成全员保就业、促就业的良好格局，为促进高质量就业提供机制保障。

  学院不断协调整合资源，落实企业和事业单位对接机制和常态化联系制度，稳定就业主渠道，大力开拓就业市场。“走出去”+“请进来”相结合，创新就业市场开拓手段。学院领导定期开展“访企拓岗”专项行动，带领学生走进重点行业企业考察交流，开拓高质量就业岗位。邀请重点就业单位专家，走进校园与同学们深入交流，宣传重点企业及重点岗位。积极协助用人单位举办线下招聘宣讲活动以及线上宣讲招聘会，持续收集单位招录信息，多渠道向学生发布并推荐相关就业岗位。

  学院邀请优秀校友、就业典型、重点单位人力资源经理开展“鸿图”大讲堂活动共计16场。开展重点单位“领航研习营”活动，组织学生前往华为南研所、长春光机所等重点单位做参观学习及岗位体验。承办东南大学“承百廿荣光，启未来新路”生涯规划周活动，邀请专业老师为同学们解答就业困惑，提升就业核心能力。

  学院推出“仪科人物志”先进就业典型代表人物的系列微信专栏，讲述前往国防军工、基层岗位等就业同学的故事，加强朋辈引领与榜样作用，引导更多毕业生投身“四重”岗位，服务国家重大战略。

  学院严格落实每一位学生的毕业去向，紧抓精准服务与个性化指导。提前摸排学生求职意向并开展有明确的目的性的分类指导工作。注重过程控制，与同学保持密切联系，定期更新就业统计表，跟踪反馈学生情况及需求，提供及时帮助与动态服务。同时，学院开展重点群体就业帮扶活动并建档追踪，充分的发挥辅导员、班主任、导师、心理咨询中心多方面的力量，提供“私人订制”就业辅导方案。同时也加强与企业的交流联系，积极整合资源、促进校企联动、争取就业机会，推动就业工作常态化、精准化发展，努力帮助所有毕业生更充分更高质量就业。