27日，人社部举行2022年一季度新闻发布会，据人社部介绍，本年，高校结业生规划到达1076万新高，在国内外环境不确认性要素增多的情况下，促进作业的使命更重。

  人社部表明，下一步，将坚持把促进高校结业生作业作为作业作业的重中之重，针对结业生不同时段的求职需求，与有关部门一同发力，支撑高校结业生作业创业。

  招工难，是简直一切制作企业一起的呼声。广东外贸制作中小企业招工现场，老板比求职的工人还多；北京央企说，年轻人不肯意进工厂。制作巨子吐槽，开出“史无前例”的高薪仍然抢不到人。

  一家制作企业的人力资源负责人说，本年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“咱们下了很大的决计，才给出这样的规范，是公司历史上从未有过的”。

  出人意料的是，这次专场招聘居然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一探问，这一届的学生早已被其他大厂以更高的薪酬提早签约确认。“人家一开口便是年薪二十几万三十几万”。

  不少人对工人的认知仍旧停留在20世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏深重累”的团体回忆没有消除，新的多元、自在作业理念又构成新的冲击，从前一岗难求的制作业好像不再是作业的首选。

  人社部表明，树立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效薪酬制，强化薪酬收入分配的技能价值鼓励导向。将职业技能等级作为技能人才薪酬分配的重要参阅，杰出技能人才实践奉献，经过在薪酬结构中设置表现技能技能价值的薪酬单元，或依据职业技能等级设置独自的技能补贴等方法，合理确认技能人才薪酬水平，完成多劳者多得、技高者多得。

  从全球制作工业展开史来看，随同我国制作工业的全体晋级展开，技能型工人必定越来越受欢迎。

  四川大学教授陈维政以为，在德国、日本这些制作强国，技能工人十分吃香，大学生结业找个大制作业的公司入职，当一个工匠型的技能型工人，那是工厂的一个宝。

  当时正值高校结业生求职关键期。今日，记者从教育部得悉，为活跃应对疫情带来的影响，加速推动作业作业进展，全力促进2022届高校结业生作业，教育部将在全国范围内，于5月9日举行2022届高校结业生作业促进周活动，并于5月—8月展开“百日冲刺”系列活动。

  促进周在河南郑州设主会场，5月9日发动当天，教育部将举行“24365学校招聘服务”郑州专场招聘会；在北京、吉林、山东、重庆、云南设5个分会场，将同步举行专场招聘会，为2022届高校结业生供给很多作业岗位。